Kiedy praca jest ważniejsza od prywatnego życia – pracoholizm jest niebezpieczny

Kompleksowa obsługa kadrowa Pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Sporządzanie dokumentacji związanej z nawiązywaniem, przebiegiem i rozwiązywaniem stosunku pracy. Prowadzenie akt osobowych pracowników zgodnie z aktualnym stanem prawnym (zakładanie, aktualizacja, archiwizowanie). Udział w realizacji zadań związanych z prawidłowym planowaniem i rozliczeniem czasu pracy. Wsparcie w prowadzeniu ewidwncji urlopowej oraz ważności badań lekarskich. Udział w naliczaniu wynagrodzeń i sprawdzanie list płac. Obsługa programów: kadrowo-płacowego, PŁATNIK i innych wymaganych w celu realizacji powierzonych zadań. Prowadzenie sprawozdawczości i zestawień kadrowo-płacowych na potrzeby wewnętrzne Zespołu oraz na zewnątrz wg. wytycznych. Przygotowywanie sprawozdań GUS oraz raportów.