skip to Main Content

Praca: Specjalista do spraw rekrutacji pracowników


Grodzki Urząd Pracy w Krakowie
Specjalista do spraw rekrutacji pracowników
Miejsce pracy: Kraków
Numer: StPr/25/0078
OBOWIĄZKI:
Zajmuje się identyfikowaniem wymogów, ograniczeń i przesłanek rekrutacji ze strony podmiotu zatrudniającego, rynku pracy, uregulowań prawnych, oceną przydatności źródeł wiedzy o kandydatach, kanałów informacyjnych.Umowa zlecenie, wymiar czasu pracy 160 h/mc
WARUNKI PRACY:
Wymagania konieczne:

Wykształcenie: podstawowe
Język: ukraiński, w mowie - A2 - niższy średnio zaawansowany, w piśmie - A2 - niższy średnio zaawansowany


Wymagania inne:

Miejsce pracy:

Kraków


Rodzaj umowy:

Umowa zlecenie / Umowa o świadczenie usług


Wynagrodzenie brutto:

od 4 880 PLN

KONTAKT:

Źródło oferty pracy: Grodzki Urząd Pracy w Krakowie

APLIKUJ TERAZ

Zobacz podobne oferty

Firma: Concentrix
  • Miejsce pracy: małopolskie / Kraków
  • Opublikowano: dzisiaj

  • Responsible for assisting with implementation and administration of recruitment programs Receive, screen, and file incoming resumes, background, and reference checks Conduct initial screening interviews, telephone interviews,...

Firma: Grodzki Urząd Pracy w Krakowie
  • Miejsce pracy: małopolskie / Kraków
  • Opublikowano: 2025-01-20

  • Tworzenie planu i strategii rekrutacji poprzez analizowanie aktualnych potrzeb i oczekiwań firmy, określanie reguł związanych z procedurami rekrutacyjnymi, przygotowywanie i publikacja ofert pracy, opracowywanie profilu...

Firma: InterKadra Sp. z o.o.
  • Miejsce pracy: małopolskie / Kraków
  • Opublikowano: 2025-01-20

  • Obowiązki: telefoniczna selekcja i rekrutacja kandydatów, umieszczanie ogłoszeń o pracę, aktywne poszukiwanie kandydatów poprzez media społecznościowe, pomoc w obsłudze pracowników, nadzór nad dokumentacją...

Firma: Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu
  • Miejsce pracy: małopolskie / Nowy Targ
  • Opublikowano: 2025-01-13

  • 1. stosowanie właściwych technik, instrumentów oraz procedur wyboru i doboru pracowników, wykorzystujących ich zalety i ograniczenia2. przeprowadzenie procesu wyboru kandydatów,3. przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej w...