Praca: Specjalista ds. rekrutacji opiekunek osób starszych
InterKadra to agencja pracy tymczasowej i doradztwa personalnego z 18-letnim doświadczeniem na rynku. Oferujemy pracę dostosowaną do Twoich kwalifikacji i potrzeb. Jesteśmy firmą godną zaufania, posiadamy certyfikat nr 3372 w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia.
W związku ze stałym rozwojem działu zagranicznego aktualnie poszukujemy:
- telefoniczna selekcja i rekrutacja kandydatów,
- umieszczanie ogłoszeń o pracę,
- aktywne poszukiwanie kandydatów poprzez media społecznościowe,
- pomoc w obsłudze pracowników,
- nadzór nad dokumentacją pracowniczą,
- inne prace biurowe.
- praktycznych umiejętności obsługi MS Office oraz obsługa portali społecznościowych,
- motywacji do pracy i kreatywnych rozwiązań w poszukiwaniu kandydatów,
- mile widziane będzie doświadczenie w agencji pracy.
- stałe i stabilne zatrudnienie,
- atrakcyjne wynagrodzenie oraz premie,
- duże wsparcie merytoryczne,
- miłą atmosferę pracy,
- pakiet medyczny i sportowy.
Zobacz podobne oferty
- Miejsce pracy: małopolskie / Kraków
- Opublikowano: dzisiaj
Responsible for assisting with implementation and administration of recruitment programs Receive, screen, and file incoming resumes, background, and reference checks Conduct initial screening interviews, telephone interviews,...
- Miejsce pracy: małopolskie / Kraków
- Opublikowano: 2025-01-20
Tworzenie planu i strategii rekrutacji poprzez analizowanie aktualnych potrzeb i oczekiwań firmy, określanie reguł związanych z procedurami rekrutacyjnymi, przygotowywanie i publikacja ofert pracy, opracowywanie profilu...
- Miejsce pracy: małopolskie / Nowy Targ
- Opublikowano: 2025-01-13
1. stosowanie właściwych technik, instrumentów oraz procedur wyboru i doboru pracowników, wykorzystujących ich zalety i ograniczenia2. przeprowadzenie procesu wyboru kandydatów,3. przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej w...
- Miejsce pracy: małopolskie / Kraków
- Opublikowano: 2025-01-10
Zajmuje się identyfikowaniem wymogów, ograniczeń i przesłanek rekrutacji ze strony podmiotu zatrudniającego, rynku pracy, uregulowań prawnych, oceną przydatności źródeł wiedzy o kandydatach, kanałów...